启航互联的第一个双11，我们打了一场堪称完美的战役。

没有无休止的内耗，没有层层设卡的审批。

我给予团队最大的信任和授权，所有资源一路绿灯。

最终，我们以一个初创公司的体量，撬动了近五千万的销售额，震惊了整个行业。

庆功宴上，酒过三巡，赵哥红着眼睛端着酒杯找到我。

“白总，”他声音有些哽咽，“说实话，我这辈子没打过这么痛快的仗。在以前那公司，我们就算拼了命，一半的精力都得花在防自己人身上。在你这儿，我们只需要盯着目标，往前冲就行了。”

我笑着与他碰杯：“这不就是我们当初想要的吗？”

是啊，一个简单、高效、公平的环境。

一个能让所有人心无旁骛去创造价值的平台。

就在我们高歌猛进的时候，关于旧公司的消息，也断断续续地传来。

林薇的案子开庭了。

她为了争取减刑，在法庭上把所有她知道的、旧公司老板和高层们的违法操作，全都抖了出来。

偷税漏税、做假账、商业贿赂……

一桩桩，一件件，将那家公司光鲜外皮下的腐烂，彻底暴露在阳光下。

税务、工商、公安，几个部门联合入驻调查。

旧公司彻底***了。

老板为了转移资产，连夜跑路，却在机场被警方截获。

曾经在我面前耀武扬威的周副总，也因涉嫌收受供应商回扣，被带走调查。

那家曾经让我为之奋斗、也让我备受屈辱的公司。

最终以极其狼狈和不体面的方式，消失在了历史的尘埃里。

我从新闻上看到林薇被判刑十年的消息。

照片上，她穿着囚服，剪去了长发。

脸上再无半点昔日的嚣张，只剩下麻木和悔恨。

我没有快意，只有一声叹息。

她不是第一个，也不会是最后一个，被自己滥用的“规则”所反噬的人。

一天，我在行业峰会上做分享，主题是“创业公司的制度化建设与人性化管理”。

演讲结束后，在后台，我遇到了一个意想不到的人。

是旧公司的一个普通员工，一个曾经在茶水间议论我“引火烧身”的女孩。

她看到我，显得有些局促不安。

“白……白总。”她鼓起勇气，向我鞠了一躬，“对不起。以前……我们都错怪你了。”

她告诉我，公司倒闭后，大部分人都失业了。

因为那家公司的名声太差，他们在找新工作时处处碰壁。

“直到那个时候，我们才明白，你当初反抗的，不仅仅是林薇一个人，而是那种有毒的、会把所有人都拖下水的环境。谢谢你……谢谢你当初没有忍。”

我看着她，淡然笑了笑：“你不用谢我。我只是在捍卫我自己的底线。真正能救你们的，从来不是别人，而是你们自己。”

这次偶遇，让我更加坚定了我的信念。

一个健康的公司，它的规则，应该是所有员工的盔甲。

保护他们免受不公的侵害，让他们能安心作战。

而不是某些管理者的手中的鞭子，随意抽打他们看不顺眼的人。

在启航互联，我推行了一项新的制度——“规则复议机制”。

任何员工，如果认为公司的某项规定不合理。

或者在执行中遭遇了不公，都可以发起复议。

由一个包含各部门代表和员工代表的委员会，进行公开、匿名的投票表决。

我要让每一个启航人，都成为规则的制定者和守护者，而不仅仅是遵守者。

因为只有这样，公司才能永远保持活力，才能避免重蹈旧公司的覆辙。

小说《双11赚千万，却因一包纸巾被开除》 第7章 试读结束。